Nosotros

El Coaching como Estrategia Gerencial para Desarrollar Talentos

 

Objetivo General

 

  • Incentivar el Coaching como estrategia gerencial para desarrollar talentos dentro de las organizaciones.

 

Objetivos Especificos

  • Describir los tipos de orientaciones de carreras.
  • Explicar las cuatro etapas de crecimiento en la carrera.
  • Evaluar los niveles de contribución de los individuos dentro de las oragnizaciones, a fin de prevenir el estancamiento en la carrera. 
  • Conocer las técnicas de coaching según cada tipo de orientación, etapa de creciemiento y nivel de contribución en la organización.
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Que nos impulso a trabajar en el tema...

Motivados por el hecho  de que hoy en dia, muchos individuos aun presentan ansiedad con respecto a las discusiones sobre el desarrollo, les preocupa su habilidad para expresar sus ideas y planes claramente, ademas que poseen inquietudes sobre la aceptacion de sus planes y sobre que tan habil sea el coach o que tan dispuesto este en ayudarle con su desarrollo lo cual va mas alla de una discusion, el equipo se vio en la necesidad de realizar un proyecto, con el proposito de descubrir cual es el talento innato de cada individuo, mediante al proceso colaborativo a traves del cual se desarrollan las capacidades individuales que sirvan para incrementar su contribucion con la organizacion y desarrollar competencias gerenciales.