El desarrollo del individuo y la contribución a la organización son como dos lados de la misma moneda, cuando lo distintivo de un individuo satisface las necesidades de una organización se generan los mejores momentos en la carrera del individuo y resultados significativamente positivos para la compañía, esto implica:

• Incrementar la satisfacción por el trabajo realizado y el valor para la organización.
• Lograr la adaptación a un entorno global que cambia rápidamente.
• Responsabilidades compartidas, en lugar de designar toda la responsabilidad a la gerencia. 

Es el proceso colaborativo a través del cual se desarrollan los talentos o habilidades individuales de una persona, con la finalidad de incrementar su contribución a las organizaciones.
El coaching desata y focaliza el carácter distintivo del individuo (sus talentos y pasiones) para incrementar su contribución (satisfacer las necesidades de la organización).

 

En primer lugar, se deben saber ciertas cosas sobre el individuo: intereses personales profesionales; su carácter distintivo; perfil de la orientación de carrera, etapa actual y nivel de contribución; fortalezas, defectos, entre otras.
En segundo lugar, debe aprender a escuchar y preguntar.